HP, мировой лидер в сфере ИТ, ищет талантливых людей с отличными идеями.
Мы стремимся предложить лучшие условия для работы, чтобы привлечь и удержать наиболее талантливых сотрудников, одновременно помогая им полностью реализовать свой потенциал.
Наша главная цель – создать технологии, которые позволят раскрыть возможности каждой отдельно взятой личности и каждого предприятия. В регионе Европы, Ближнего Востока и Африки сотрудники HP сообща используют ресурсы и делятся новыми идеями, стремясь решить бизнес-задачи и реализовать свои личные амбиции. Ценность каждого работника складывается из его навыков опыта и потенциала.
HP ценит идеи, как сделать так, чтобы технологии работали на каждого. Вот почему в нашей компании мы поощряем сотрудников всех уровней делиться своими идеями. Мы убеждены: всего можно достичь, если твердо в это верить, поэтому HP инвестирует в ваши идеи, чтобы изменить жизнь и сделать работу более удобной и эффективной.
Основа работы в HP – это командный дух и ориентация на инновационные идеи. Работая вместе, мы строим компанию, которая мыслит творчески, действует решительно и поставляет продукт быстро.
Какие бы технологические новшества ни создавала HP, наша корпоративная политика всегда ориентирована на работу с людьми, обучение и развитие навыков. HP постоянно знакомит своих сотрудников с новыми технологиями и решениями.
Наш ведущий в отрасли учебный веб-сайт позволяет работникам выбирать обучающие курсы согласно своим профессиональным и личным интересам. HP поощряет планирование сотрудниками своей деятельности и создание индивидуальной схемы развития, которые они могут обсудить со своим руководством. Эффективная кадровая политика открывает перед сотрудникам HP возможность построения карьеры в различных частях мира, создавая пространство для профессионального роста.
Основа здорового баланса работы и жизни – это возможность самим выбирать, где, когда и как работать. НР понимает, что существует несколько путей решения этой проблемы.
Там, где предприятия испытывают в этом потребность и это дозволяется действующим законодательством, НР предлагает всем своим сотрудникам более гибкие условия работы по следующим схемам:
Гибкий график: В большинстве стран работники могут начать свой восьмичасовой рабочий день в различное время дня.
Частичная занятость: Где это допустимо, сотрудники могут работать неполный рабочий день; Это время может быть распределено как на несколько дней, так и на всю рабочую неделю.
Разделенная ставка: Двое сотрудников могут разделить между собой обязанности и ответственности одного сотрудника, работающего на полную ставку. НР предоставляет эту возможность в том числе и для высших руководящих должностей.
Удаленная работа: В определенных случаях сотрудники HP могут работать непосредственно из дома по личным или профессиональным причинам.
Мобильность: HP часто предлагает сотрудникам возможность выбора, где и когда работать. Таким образом, они могут попробовать выполнять некоторые задачи в месте, отличном от их основного места работы в HP.
Как следствие, гибкий подход HP к работе дает сотрудникам возможность найти оптимальный баланс между частной и профессиональной жизнью.
HP уверена, что обратная связь гарантирует соответствие компании той культуре, которую она закладывает в своих сотрудников. Используемая в HP Политика открытых дверей обеспечивает обмен информацией на всех уровнях компании. Мнение каждого сотрудника учитывается, а возникающие вопросы оперативно выносятся на рассмотрение и решаются.
Годовой "Опрос мнения сотрудников" HP дает полную оценку мнения служащих и определяет области, где необходимо улучшение. 81% всех сотрудников участвовал в опросе этого года. Его результаты станут основой дальнейших действий руководства.
Для HP многообразие в рабочем коллективе, на рынке и в обществе в целом – это союз индивидуальностей, мужчин и женщин разных национальностей, культур, народов и поколений. Они могут иметь разное образование, навыки и умения, – в конце концов, именно эти уникальные черты делают нас теми, кто мы есть. Именно многообразие позволяет нам называться инновационной компанией. В странах Европы, Ближнего Востока и Африки HP помогает раскрыть нашу индивидуальность, позволяя использовать силу технологий на рынке, в офисе и в обществе в целом.
HP приглашает к сотрудничеству выпускников различных специальностей, а также опытных профессионалов. Принцип компенсационных выплат HP прост: мы признаем отличную работу и достойно награждаем сотрудников. Будьте готовы к многообразной, творческой, глобальной среде сотрудничества с нами. И если у вас есть свежие идеи, поделитесь ими с нами, чтобы мы помогли им осуществиться.
