Motivierte Talente haben bei HP gute berufliche Chancen. Ob erfahrene Fachkräfte oder Berufseinsteiger – mitbringen sollten sie nicht nur eine hohe Kundenorientierung. Was macht HP eigentlich als Arbeitgeber attraktiv? Und wie ist die allgemeine Lage auf dem IT-Arbeitsmarkt?
Cornelia Fischer, zuständig für das Personalmarketing bei HP Deutschland, spricht über Ziele und Prioritäten bei der Personalauswahl. Jochen Walter, Account Manager im Vertrieb bei HP Services, erzählt von seinen eigenen Erfahrungen mit dem Traineeprogramm bei HP.
