Dez. 2006 – Wenn Sie in der Kantine am HP Standort Böblingen zu Mittag essen, treffen Sie auf Frauen und Männer aus den verschiedensten Ländern, Kulturkreisen und ethnischen Gruppen, die sich auch in ihrem Lebensstil und in der Altersstruktur voneinander unterscheiden. Insgesamt arbeiten bei HP in Deutschland Menschen aus 62 Nationen.
In anderen europäischen Ländern ist es ähnlich: Bei einer vor kurzem durchgeführten Umfrage in neun europäischen Büros von HP stellte sich heraus, dass die MitarbeiterInnen aus weltweit 84 Ländern stammen. Diversity, also die Vielfalt in der Mitarbeiterstruktur, steht für das Ziel von HP, dass talentierte Menschen unterschiedlicher Herkunft, verschiedenen Alters und mit vielfältigen individuellen Fähigkeiten effektiv und mit Freude zusammenarbeiten.
In EMEA (Europa, Naher Osten und Afrika) konzentriert sich HP dabei insbesondere auf die Förderung von Frauen. Dies ist aus unternehmerischer Sicht sinnvoll: In Europa machen zurzeit mehr Frauen einen Hochschulabschluss als Männer. Und ein Unternehmen, das bessere Bedingungen für Frauen bietet, schafft bessere Bedingungen für die gesamte Belegschaft. Das Diversity-Programm von HP in Deutschland wurde im November 2006 beim Wettbewerb des Landes Baden-Württemberg „Chancengleichheit von Frauen und Männern im Betrieb“ mit dem zweiten Preis in der Kategorie „Großbetriebe“ ausgezeichnet.
Um Diversity im Unternehmen zu fördern und zu gestalten, gibt es ein weltweites Diversity-Programm für Vielfalt, Chancengleichheit, Integration und Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben, das von Diversity-Teams in den Regionen und Ländern umgesetzt wird. Das Team in Deutschland setzt sich aus Vertretern der verschiedenen Unternehmensbereiche und der Personalabteilung zusammen. Sponsor des Programms ist Uli Holdenried, Vorsitzender der Geschäftsführung.
Ziele des Programms in Deutschland sind die Erhöhung des Frauenanteils im Management und die Positionierung von HP als attraktiver Arbeitgeber für Frauen. Um diese Ziele zu erreichen, werden für jedes Geschäftsjahr Zielzahlen festgelegt (jeweils auf weltweiter, regionaler und Länderebene), deren Erreichung einmal im Quartal durch das Management geprüft wird.
Außerdem setzt HP auf eine durchgängige Förderung von Mädchen und Frauen: in weiterführenden Schulen, während des Studiums und mit gezielten Maßnahmen im Unternehmen.
Die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ist besonders für Frauen schwierig. Eine Studie1 belegt, dass weibliche leitende Angestellte in Europa über mehr Spannungen zwischen ihrem Berufs- und ihrem Familienleben berichten als ihre Kolleginnen in Nordamerika.
Bei HP können Frauen während der Familienphase von einem
flexiblen Arbeitszeitmodell profitieren, das in allen Ländern und Bereichen umgesetzt ist, in denen die geschäftlichen Gegebenheiten und geltenden Gesetze es zulassen.
Auch eine zuverlässige Betreuung, gerade für Kinder von einem bis drei Jahren, erleichtert Eltern die Rückkehr in den Beruf. Aus diesem Grund unterstützt HP eine Kindertagesstätte in Böblingen. Die Unterstützung kommt dabei nicht nur den Eltern zugute, sondern auch dem Unternehmen, das schneller wieder auf gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter setzen kann.
Um den Austausch unter Eltern über empfehlenswerte Tagesmütter und Babysitter zu fördern, hat HP auf seiner Intranet-Seite eine „Employee-to-Employee“-Plattform eingerichtet, über die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Betreuung suchen oder anbieten können.
Das Diversity-Programm von HP in Deutschland mit seinen verschiedenen Facetten überzeugte die Jury des Wettbewerbs „Chancengleichheit von Frauen und Männern im Betrieb“ des Landes Baden-Württemberg. Sie zeichnete das Unternehmen HP im November 2006 mit einem zweiten Preis in der Kategorie „Großbetriebe“ aus.
Zum Programm gehören folgende Initiativen:
Im Oktober 2006 unterzeichnete HP im Rahmen der Initiative „Kurs21: Schulen, Unternehmen, Zukunft“ ein Kooperationsabkommen mit der Mädchenschule St. Klara in Rottenburg (Baden-Württemberg). Weibliche Auszubildende von HP geben Anwenderschulungen für interessierte Schülerinnen; Im Technikunterricht zeigen junge HP Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Tipps und Tricks im Umgang mit Hardware; Ausbilderinnen und Ausbilder geben ihre Erfahrungen zum Thema ‚Bewerbung’ weiter; und HP Managerinnen und Manager erklären wirtschaftliche Zusammenhänge.
Junge Frauen für die Informationstechnologie begeistern und langfristig den Frauenanteil bei Führungspositionen in Unternehmen erhöhen, darum geht es dem Frauenstudiengang Wirtschaftsinformatik/ WirtschaftsNetze der Hochschule Furtwangen (Baden-Württemberg). Das Studienumfeld und die Lehrmethoden des Frauenstudiengangs sind speziell auf Frauen ausgerichtet. Seit 2004 hat HP die Patenschaft für diesen Studiengang inne und unterstützt ihn mit Technologie und Stipendien sowie mit Know-how seiner Mitarbeiter.
Im Sommer 2004 wurde in Böblingen das HP Frauennetzwerk auf Eigeninitiative von HP Mitarbeiterinnen gegründet. Inzwischen treffen sich Frauen auch im Frankfurter Raum, in Ratingen (bei Düsseldorf) und München. Das HP Frauennetzwerk hat das Ziel, HP Mitarbeiterinnen eine Plattform zum Austausch und zum Knüpfen neuer Kontakte über Unternehmensbereiche hinweg zu bieten. Einmal im Monat treffen sich die Mitglieder außerdem zu einem vorab festgelegten Thema, zu dem auch interne oder externe Referenten eingeladen werden.
Belgien
Platz 5 unter Belgiens besten Unternehmen als Arbeitgeber, HP Belgien – Randstad, 2005.
Deutschland
2. Preis beim Wettbewerb „Chancengleichheit für Frauen und Männer im Betrieb“ des Landes Baden-Württemberg in der Kategorie „Großbetriebe“, 2006.
Europäische Union
Unter den „100 Best Workplaces in EU“, HP EMEA – Beste Arbeitsplätze in Europa, 2005.
Großbritannien
Finalist beim Wettbewerb „Employer of the Year for Women in Science, Engineering, & Technology” (Arbeitgeber des Jahres für Frauen in Naturwissenschaften, Technik und Technologie“ und Preis für „Innovative Thinking“ (Innovatives Denken) für Flexibilität im Arbeitsleben, HP GB.
Irland
Unter den besten Arbeitsplätzen, HP Irland – Beste Arbeitsplätze in Europa, 2005.
Italien
Platz 8 unter den besten Arbeitsplätzen, HP Italien – Bester Arbeitsplatz, European Institute, 2005.
Niederlande
Wahl zum Arbeitgeber des Jahres, HP Niederlande – In Company 2005.
Österreich
Platz 4 unter Österreichs besten Arbeitgebern, HP Österreich – Trend Magazin, 2005.
Slowakei
Platz 2 „Familienfreundlichster Arbeitgeber 2005“, HP Slowakei.
Südafrika
Thoko Mokgosi-Mwantembe, CEO von HP Südafrika, – Top ICT-MitarbeiterIn in ganz Afrika; Top ICT Business Woman in Afrika; Finalistin beim Wettbewerb „IT Personality of the Year 2005“.
Tschechische Republik
Platz 1, Wünschenswertester Arbeitgeber & Bestes Unternehmen in Sachen Gleichstellung, HP Tschechische Republik – 2005.
Ungarn
Wahl zum besten Arbeitgeber, HP Ungarn – Ungarische Regierung, 2005.
Vereinigte Arabische EmirateSherifa Hady, HP Consumer Business Manager, Naher Osten
- „Best Marketing Manager in IT.“
(1) „Leaders in a Global Economy, A Study of Executive Men and Women“ durchgeführt vom Families and Work Institute, Catalyst, und dem Boston College Centre for Work and Family.
