HP, verdens ledende IT-selskap, søker de beste personene med de beste ideene.
Derfor er målet vårt å bli det beste stedet å arbeide: å trekke til oss og beholde de beste talentene, samtidig som vi hjelper ansatte med å realisere hele potensialet sitt.
Vi mener at det er vår jobb å bruke teknologi til å frigjøre potensialet som finnes i hver enkelt person og hver bedrift. I Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) deler HPs ansatte ressurser og samler ideer for å løse forretningsproblemer og oppnå personlige mål. Hver enkelt verdsettes for sine ferdigheter, erfaring og perspektiv.
HP bruker ideer for å få teknologi til å arbeide for alle. Derfor blir alle på hvert nivå i hver funksjon oppfordret til å dele sine ideer. Vi tror at du kan oppnå alt hvis du virkelig tror på det, og vi vil investere i dine ideer for å endre liv og arbeidsmåter.
HPs arbeidskultur handler om samarbeid og nytenkning. Ved å arbeide sammen lager vi en bedrift som tenker imaginært, handler besluttsomt og leverer raskt.
Uansett hvilken teknologisk nyvinning HP driver frem, er policyen alltid personorientert med fokus på opplæring og utvikling. HP utsetter kontinuerlig sine ansatte for ny teknologi og nye løsninger.
Vårt markedsledende nettsted for opplæring lar de ansatte velge ut opplæringskurs i samsvar med selskapets behov og/eller personlig interesse. HP oppfordrer de ansatte til å planlegge og bygge individuelle utviklingsbaner som diskuteres og avtales med de respektive lederne. Interne jobbutlysninger gir HPs personell mulighet til å utvikle karrieren på verdensdekkende basis, og lager nye muligheter for vekst og utvikling.
Balanse mellom arbeid og privatliv handler om å gi mennesker mulighet til å styre når, hvor og hvordan de arbeider. HP vet at jobben kan gjøres på mer enn én måte.
Der bedriftens behov og lokal lovgivning tillater det, tilbyr HP fleksible arbeidstidsordninger for alle ansatte, inkludert:
Fleksitid: I de fleste land kan ansatte starte en åtte timers arbeidsdag til forskjellige tider på dagen.
Deltid: Der det lar seg gjøre kan ansatte arbeide deltid. Timene kan samles på noen få dager, eller spres over hele uken.
Jobbdeling: To ansatte kan dele oppgavene og ansvaret i én fulltidsstilling. HP gir også mulighet for seniorledelsesstillinger.
Telearbeid: I noen tilfeller kan HPs ansatte arbeide hjemmefra av forretningsårsaker eller personlige årsaker.
Mobilitet: HP gir ofte de ansatte fleksibiliteten de trenger for å justere hvor og når de skal arbeide slik at de kan utføre noen av oppgavene sine fra et annet sted enn hovedarbeidsplassen.
Så HPs fleksible arbeidstidsordninger gir de ansatte muligheten til å finne sin egen balanse mellom arbeid og privatliv.
HP baserer seg på tilbakemeldinger for å sikre at vi forblir nær kulturen vi prøver å vekke hos våre ansatte. HP har en åpen dør-policy som skal sikre kommunikasjonsflyt mellom alle nivåer i selskapet, at alle blir hørt og at problemer legges frem og løses umiddelbart
HPs årlige Voice of the Workforce Survey evaluerer de ansattes engasjement og identifiserer områder som må forbedres. Åttien prosent av alle ansatte deltok i årets undersøkelse. Resultatene danner grunnlag for ledelsens handlingsplaner.
For HP betyr ulikheter at det finnes mange unike individer på arbeidsplassen, på markedsplassen og i samfunnet - inkludert menn og kvinner fra forskjellige nasjoner, kulturer, etniske grupper og generasjoner, med forskjellige bakgrunner, ferdigheter og muligheter, inkludert alle de unike forskjellene som gjør hver enkelt av oss til den vi er. Det er ulikheter som gjør oss til et nyskapende selskap. I hele Europa, Midt-Østen og Afrika får HP ulikhetene våre å arbeide sammen for å koble alle til teknologiens muligheter på markedsplassen, arbeidsplassen og i samfunnet.
HP ønsker nyutdannede fra ulike studieretninger velkommen, og også eldre med erfaring. HPs kompensasjonsfilosofi er enkel: vi verdsetter og belønner topp ytelse. Vær forberedt på et allsidig, kreativt og globalt miljø. Og hvis du har store ideer, så la oss få vite det -- slik at vi kan sette dem ut i livet.
Utskriftsversjon
