HP, världens ledande IT-företag, söker de bästa människorna med de bästa idéerna.
Det är därför vi strävar efter att vara den bästa arbetsplatsen: för att dra till oss och behålla de bästa talangerna samtidigt som vi hjälper personalen att förverkliga sin fulla potential.
Vi anser att det är vårt jobb att använda teknik för att finna nyckeln till den potential som finns inom varje individ och varje företag. I Europa, Mellanöstern och Afrika (EMEA) delar HP-anställda resurser och använder gemensam hjärnkapacitet för att lösa affärsproblem och uppnå personliga mål. Varje individ värderas för sin kompetens, erfarenhet och perspektiv.
HP använder idéer som får tekniken att fungera för alla. Det är därför som varje individ på alla nivåer inom samtliga funktioner uppmuntras att dela med sig av sina idéer. Vår uppfattning är att vad som helst kan uppnås om man verkligen tror på det, och vi kommer att investera i dina idéer för att förändra människors liv och arbetsrutiner.
HP:s jobbkultur handlar om lagarbete och nyskapande. Genom att samarbeta kan vi skapa ett företag som tänker fantasifullt, agerar beslutsamt och levererar snabbt.
Oavsett vilka tekniska framsteg HP går i spetsen för är våra policyer alltid människoorienterade med fokus på utbildning och utveckling. På HP ställs personalen ständigt inför ny teknik och nya lösningar.
På vår branschledande utbildningswebbpats kan de anställda välja kurser utifrån verksamhetens behov och/eller personliga intressen. HP uppmuntrar de anställda att planera och sammanställa individuella utvecklingsplaner som diskuteras och fastställs i samråd med cheferna. Interna platsannonser ger HP-personal chansen att avancera i karriären på världsomspännande basis, vilket skapar nya möjligheter för tillväxt och utveckling.
Balans mellan arbete och fritid handlar om att människor har kontroll över när, var och hur de arbetar. HP erkänner att det finns flera sätt att få jobbet gjort.
När verksamheten och den lokala lagstiftningen tillåter det erbjuder HP flexibla arbetsvillkor för alla anställda, inklusive:
Flextid: I de flesta länder kan de anställda påbörja sin åttatimmarsdag vid olika tidpunkter.
Deltid: När det är genomförbart kan personalen arbeta deltid; timmarna kan arbetas in under vissa dagar eller spridas över hela veckan.
Delade tjänster: Två anställda kan dela på uppgifterna och ansvarsområdena i en heltidstjänst. HP erbjuder denna möjlighet även för högre chefsposter.
Distansarbete: HP-anställda kan, under vissa omständigheter, arbeta hemifrån av yrkesmässiga och personliga skäl.
Mobilitet: HP ger ofta sina anställda den flexibilitet de behöver för att anpassa var och när de arbetar så att de kan utföra en del av arbetsuppgifterna från ett annat ställe deras primära HP-arbetsplats.
Slutligen möjliggör HPs flexibla inställning till arbete att våra anställda själva kan försöka hitta sin egen balans mellan behoven av arbete och privatliv.
HP är beroende av gensvar för att säkerställa att vi håller oss nära den kultur som vi ingjuter i våra medarbetare. HP har en öppen dörr-policy som säkerställer att kommunikationen flödar över alla nivåer på företaget och att alla gör sin röst hörd, samt att problem snabbt identifieras och löses.
HP:s årliga Voice of the Workforce-enkät utvärderar personalens engagemang och identifierar områden som kan förbättras. 81 procent av alla anställda fyllde i årets enkät. Resultaten kommer att utgöra grunden för ledningens åtgärdsplaner.
För HP innebär mångfald att det finns många unika individer på arbetsplatsen, på marknaden och i samhället - som omfattar män och kvinnor från olika länder, kulturer, etniska grupper, generationer och bakgrunder med olika kunskaper och färdigheter, inklusive alla de unika skillnader som gör oss till dem vi är. Det är mångfalden som gör oss till ett nyskapade företag. Genom Europa, Mellanöstern och Afrika drar HP fördel av våra skillnader för att sammanbinda alla med den kraft som tekniken ger på marknaden, på arbetsplatsen och i samhället.
HP välkomnar nyutexaminerade från olika studieområden såväl som rutinerade yrkesmänniskor. HP:s kompensationsfilosofi är enkel: vi erkänner och belönar utmärkta prestationer. Var förberedd på en mångsidig, kreativ och global miljö. Och om du har bra idéer, låt oss få ta del av dem -- så att vi kan göra dem till verklighet.
Utskriftsvänlig version
