Raznolikost in vključevanje

Oktober, 2006 – Če ste na kosilu v sedežu Hewlett-Packarda v Bracknellu v Londonu, srečate moške in ženske iz različnih držav, kultur, etničnih skupin, življenjskih slogov in generacij.

Bracknell ni izjema. V nedavni anketi v devetih HP-jevih evropskih pisarnah so sodelovali zaposleni iz 84 držav s celega sveta. Raznolikost delovne sile HP pojmuje tako, da zaposluje različne nadarjene in sposobne ljudi. Vključitev v skupino pomeni najti najustreznejše delovno mesto zanje.

Zakaj je to tako pomembno za IT-podjetje? Ker trg to zahteva in stranke to potrebujejo. V Evropi, Bližnjem vzhodu in Afriki HP je namenjena še posebna skrb enakomernenu zaposlovanju ljudi različnih spolov. To ima odličen poslovni smisel: Na evropskih univerzah trenutno diplomira večje število žensk kot moških. In boljše podjetje za ženske je boljše podjetje za vse.

Povezava med raznolikostjo zaposlenih in konkurenčnostjo je zlasti na vzhajajočih trgih najmočnejša. »Razvoj znanj in vključevanje žensk so ključni izzivi za sektor IKT,« razlaga Thoko Mokgosi-Mwantembe, izvršna direktorica HP Južna Afrika, ki je bila nedavno izbrana za najboljšo poslovno žensko na področju IKT v Afriki.

Podjetje HP podpira zaposlovanje žensk na tehnološkem področju. Tretjina HP-jevih globalnih direktorjev so ženske. HP si je zadal cilj povečati število žensk na vseh ravneh organizacije, zato merijo odstotek zaposlenih žensk.

To ne pomeni, da imajo v HP-ju ženske prednost pred moškimi. Gre za izbiro najboljše osebe za določeno delo in pripravljenost direktorjev, da odvržejo svoje predsodke.

Pridobivanje nadarjenih žensk na vodilne položaje je samo prvi korak. HP ženskam omogoča tudi izobraževanje in podporo – dostop do omrežij, močni vzorniki in mentorji so namreč pomembni dejavniki pri napredovanju v karieri.

Ena glavnih ovir, s katero se srečujejo ženske v poslovnem svetu, je usklajevanje obveznosti na delu in doma. Študija, ki jo je izvedla skupina zagovornikov žensk v poslovnem svetu, ¹ je pokazala, da direktorji v Evropi poročajo o še več napetostih med osebnim in družinskim življenjem kot njihovi kolegi v Severni Ameriki.

HP se zaveda, da je naloge mogoče opraviti na različne načine. Kjer poslovne potrebe in lokalna zakonodaja to dopuščata, HP ponuja prilagodljive delovne pogoje vsem svojim zaposlenim:

Drsni delovni čas: V večini držav lahko zaposleni začnejo svoj 8-urni delovni dan kadar koli med 06.00 in 20.30.

Skrajšan delovni čas:  Kjer je to mogoče, lahko zaposleni delajo od 20 do 40 ur na teden; ure lahko združijo v nekaj dni ali porazdelijo čez cel teden.

Deljenje opravil: Dva zaposlena si lahko razdelita opravila in odgovornosti enega delovnega mesta, ki zahteva polni delovni čas. HP to možnost ponuja tudi na višjih vodilnih položajih.

HP za podporo izvajanja zgoraj naštetih delovnih dogovorov uporablja dva pristopa: »število zaposlenih« in »strošek delovne sile«. Z razliko od tradicionalnega pristopa, kjer se uporablja samo »število zaposlenih«. Tako imajo direktorji več manevrskega prostora pri sestavljanju ekip.

Kako v resničnem in raznolikem svetu poiskati najboljšo osebo za delo? Začnite s sestavljanjem širokega in raznolikega izbora kandidatov. HP s široko mrežo zajame raznolike kandidate in pripravi ožji seznam povabljenih na razgovore. Razgovore vodijo skupine moških in žensk z različnimi življenjskimi smernicami. To je del strategije »Raznolikosti in vključevanja«, ki jo HP uvaja v Evropi, Bližnjem vzhodu in v Afriki (EMEA) – znotraj te strategije je zaposlenih približno 42.000 oseb.

HP ima skupino »Prvakov raznolikosti« v 34 državah v EMEA – z višjih položajev, namesto iz kadrovskega oddelka. Trudijo se podreti vse ovire na poti strategije »Raznolikost in vključevanje«. Pri tem črpajo znanje iz svojih nacionalnih kultur in načinov poslovanja.

HP je aktiven pri zaposlovanju invalidnih oseb. S svojo edinstveno perspektivo, kreativnostjo in zmožnostmi reševanja težav prinašajo podjetju pomembne prednosti.

Uspeh HP-jevega programa dostopnosti je, da pomaga 500 milijonom invalidnim ljudem in ljudem s starostnimi omejitvami pri pridobivanju poslov na globalnem trgu. HP-jeva zavezanost dostopnosti je v švedskih projektih vredna več sto milijonov dolarjev, kajti ti izdelki so primerni za uporabnike, ki imajo težave pri gibanju in slabovidne osebe – zahteva švedske javne uprave.

»Ko je izdelek, tehnologija ali arhitektura zasnovana za invalidne osebe, imamo od tega, kot družba, korist vsi«, pravi vodja HP-jevega programa dostopnosti, Michael Takemura. »42 % ljudi nad 65 letom starosti trpi za neko obliko invalidnosti, vsi mi pa se tudi staramo.«