Kakšen je najboljši način za izkoristek velikega potenciala ustvarjalnosti in inovativnosti mladih?
Kaj menitte o novi vrsti učnega načrta, ki bi združeval osnove podjetništva s praktičnimi izkušnjami in uporabo tehnologije pri ustanovitvi in rasti podjetja?
Brezposlenost je v Evropi najbolj težavna za starostno skupino, na kateri stoji prihodnost. V 27 državah Evropske Unije 18 odstotkov mladih pod 25 letom v preteklem letu ni uspelo najti zaposlitve.
HP s svojimi lokalnimi partnerji pomaga mladim brezposlenim in diplomirancem (med 16 in 25 letom) pridobiti poslovna in informacijsko-tehnološka znanja. Cilj je mladim omogočiti boljše možnosti za vstop v poklicno življenje ali ustanavljanje lastnega podjetja.
Program – »Graduate Entrepreneurship Training through IT« (GET-IT) – ponuja opremo IT organizacijam, ki pomagajo mladim, in izvajalcem strokovnih tečajev za njihove učitelje.
Interaktivni tečaji programa GET-IT vključujejo praktične rešitve IT za dnevne poslovne izzive na področjih, kot so finance, upravljanje, poslovanje, komunikacije, trženje in upravljanje tehnologije.
V prihajajočih mesecih bo program GET-IT integriran v obstoječe učne iniciative v 35 neprofitnih organizacijah po celotni Evropi, Bližnjem vzhodu in Afriki (EMEA), ki so že aktivne na področjih izobraževanja in ustvarjanja delovnih mest.
Vse organizacije bodo dobile opremo IT, ki je potrebna za izobraževanje, in učni material Technology Tools (T-Tools), prirejeni pa bodo tudi strokovni tečaji za njihove učitelje.
Tečaj T-Tools je ključni element programa GET-IT. Zapolnjuje vrzel med poslovnimi in standardnimi tečaji IT. Moduli obravnavajo načine, na katere si lahko z različnimi rešitvami IT pomagamo pri splošnih poslovnih izzivih na področjih upravljanja in poslovanja, financ, komunikacij ter trženja.
Študenti so tako tudi v boljšem položaju za ocenjevanje lastnega znanja in prepoznavanja svojih potreb za nadaljnje izobraževanje in razvoj.
V prvi fazi se bo v tem programu izobrazilo vsaj 6.000 mladih v 35 centrih v 18 državah, pridobili si bodo boljša izhodišča za pridobitev strokovnih zaposlitev ali za ustanovitev in vodenje lastnih podjetij.
Načrtovano je tudi širjenje programa GET-IT v druge države.
»HP verjame, da imajo mladi lahko večjo vlogo v razvoju mikropodjetništva, ki je eden najboljših načinov za ustvarjanje zaposlitev,« pravi Gabi Zedlmayer, podpredsednica oddelka za podjetniško trženje in globalno državljanstvo za HP Evropa, Bližnji vzhod in Afrika. »Med tem izobraževanjem se bodo srečali s poslovnim življenjem in si tako olajšali prehod iz izobraževanja v poslovni svet.«
Kaj je v Estoniji tako kul kot iPod in je narejeno iz recikliranih tetrapakov pomarančnega soka? To je denarnica VOLLI juice-wallet (
http://www.volli.ee/).
Katero vzhodno evropsko podjetje je doseglo 950 odstotkov povrnjene investicije v manj kot enem letu? Poskusite v študentski kavarni CPPN na Poljskem.
VOLLI in CPPN sta zmagala in prejela častno pohvalo za nagrado HP Responsible Business Award v letu 2006. To nagrado dobijo študentska podjetja, ki najbolje uravnotežijo finančni učinek, družbeno odgovornost in okoljske vplive. HP je ustvaril nagrado v partnerstvu z organizacijo Junior Achievement – Young Enterprise (JA-YE,
http://www.ja-ye.org/), največjo Evropsko nevladno organizacijo na področju podjetniškega izobraževanja mladih.
HP in JA-YE sodelujeta že od leta 1996 in se dobro ujemata kot strateška partnerja v Evropi. Delovanje JA-YE se pokriva z 92 odstotki HP-jevih evropskih lokacij v 25 državah. HP je v vodilnih odborih JA-YE v veliko državah, pa tudi na Evropski ravni. Programi podjetniškega izobraževanja JA-YE se izvajajo za študente vseh starosti, od petega do 22. leta.
Leta 2006 je JA-YE Europe v podjetniških programih izobrazil 2,2 milijona mladih v 40 državah in s pomočjo več kot 79.000 učiteljev ter 64.000 strokovnih prostovoljcev.
Raziskava European Youth, ki jo je sponzoriral HP, je bila predstavljena Evropskemu parlamentu konec leta 2005 in je zajela 10.000 dijakov srednjih šol po celotni Evropi. Šlo je za razpravo o pomembnosti podjetništva in poslovanja.
Samo 35 odstotkom izprašanih dijakov se je zdelo, da njihova kultura vzpodbuja podjetništvo, 60 odstotkov pa je odgovorilo, da bi v primeru neuspeha pri prvem poskusu ustanovitve svojega podjetja poskusili znova. Veliko mladih je izrazilo željo po neposredni povezavi s poslovnimi ljudmi, znotraj ali zunaj učilnic, da bi lahko spoznali delovanje podjetij.
Več kot tri četrtine dijakov je izjavilo, da je podjetništvo »kul« in da razmišljajo o samozaposlitvi. Njihov glavni razlog za takšno odločitev: če si samozaposlen, si sam gospodar svoje kariere.
Verzija za tiskanje
