HP, vodilno IT-podjetje na svetu, išče najboljše kadre z najboljšimi idejami.
Zato si prizadevamo, da ustvarjamo najboljše delovno okolje: takšno, ki privabi najbolj nadarjene osebe, ki nato s podporo zaposlenih razvijejo vse svoje sposobnosti.
Verjamemo, da je naša naloga z uporabo tehnologije razvijati potencial, ki se skriva v vsakem posamezniku in podjetju. HP-jevi zaposleni v Evropi, na Bližnjem vzhodu in v Afriki (EMEA) si delijo vire in ideje ter tako rešujejo poslovne izzive in dosegajo osebne cilje. Pri vsakem posamezniku cenimo njegove sposobnosti, izkušnje in perspektivnost.
HP z različnimi idejami tehnologijo približa vsakomur. Zato spodbujamo vsakogar, na vseh ravneh in položajih, da z nami deli svoje ideje. Verjamemo, da je z močno voljo mogoče doseči vse, zato bomo vlagali v vaše ideje in z njimi spreminjali življenja ter način dela.
HP-jeva delovna kultura temelji na skupinskem in inovativnem delu. S skupnim delom lahko ustvarimo podjetje z domišljijo, ki deluje odločno in se hitro odziva.
Ne glede na tehnološki napredek, s katerim se HP lahko pohvali, naši pravilniki vedno upoštevajo ljudi ter poudarjajo izobraževanje in razvoj. HP svoje zaposlene nenehno seznanja z novimi tehnologijami in rešitvami.
Naš vrhunski spletni izobraževalni center zaposlenim omogoča izbiro izobraževanj glede na poslovne potrebe in/ali osebne interese. HP zaposlene spodbuja k načrtovanju in gradnji individualnih razvojnih poti, o katerih se zaposleni pogovorijo z nadrejenimi. Notranje objavljanje prostih delovnih mest daje HP-jevim zaposlenim možnost napredovanja v svetovnem merilu in ustvarja nove možnosti za rast in razvoj.
Uravnoteženo razmerje med delom in življenjem pomeni, da imajo ljudje nadzor nad tem, koliko, kje in na kakšen način delajo. HP se zaveda, da je naloge mogoče opraviti na različne načine.
Kjer poslovne potrebe in lokalna zakonodaja to dopuščata, HP ponuja prilagodljive delovne pogoje vsem svojim zaposlenim:
Drsni delovni čas: V večini držav lahko zaposleni začnejo svoj 8-urni delovni dan ob različnem času dneva.
Skrajšan delovni čas: Kjer je to izvedljivo, lahko zaposleni delajo za skrajšan delovni čas; ure lahko združijo v nekaj dni ali jih porazdelijo čez cel teden.
Delitev opravil: Dva zaposlena si lahko razdelita opravila in odgovornosti enega delovnega mesta, ki zahteva polni delovni čas. HP to možnost ponuja tudi na višjih vodilnih položajih.
Delo od doma: HP-jevi zaposleni lahko pod nekaterimi pogoji, iz poslovnih ali osebnih razlogov, delajo od doma.
Mobilnost: HP zaposlenim pogosto omogoča prilagodljivost glede kraja in količine dela, tako da se lahko delu posvetijo tudi z drugih lokacij.
HP-jev prilagodljiv pristop k delu svojim zaposlenim omogoča, da sami uravnotežijo delo in zasebno življenje.
HP upošteva povratne informacije in tako zagotavlja, da ostane v stiku s kulturo zaposlenih. HP je uvedel tudi politiko odprtih vrat, ki zagotavlja prosto komunikacijo na vseh ravneh v podjetju in upoštevanje vseh ter takojšnje reševanje težav.
HP-jeva letna anketa »Glas zaposlenih« (Voice of the Workforce) ocenjuje predanost zaposlenih in išče mesta za izboljšanje. Pri letošnji anketi je sodelovalo 81 % vseh zaposlenih. Ti rezultati tvorijo temelje za akcijske načrte uprave.
Za HP raznolikost pomeni obstoj velikega števila edinstvenih posameznikov na delovnem mestu, trgu in skupnosti – vključno z različnimi narodnostmi, kulturami, etničnimi skupinami, generacijami, okolji, sposobnostmi in zmožnostmi, vključno z značilnimi razlikami, zaradi katerih je vsak od nas edinstven. Ta raznolikost je glavni temelj naše inovativnosti. HP v vsej Evropi, na Bližnjem vzhodu in v Afriki spodbuja raznolikost kot prednost pri delu in tako s tehnologijo na trgu, delovnem mestu in skupnosti povezuje vse.
HP išče izkušene strokovnjake in mlade diplomante različnih smeri. HP-jeva filozofija plačila je preprosta: priznavamo in nagrajujemo odlično izvedbo. Bodite pripravljeni na raznoliko, ustvarjalno in globalno okolje. In če imate odlične ideje, nam jih posredujte – lahko jih uresničimo.
Verzija za tiskanje
